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　　中新网北京7月9日电 (记者 余湛奕)记者9日从全国⏭妇联获悉，全国妇联等16部门近日印发通知，联合部署“少🚬年儿童心向党 牵手护😎航伴成长”2025暑期儿童关爱服❓务活动。

　　通知指出，各地各部门要🙆围绕纪念中国🚢人民抗日战争😊暨世界反法西斯战争胜利80周年，开展主题鲜明、形式新颖的主👷题实践活动，引导儿童争当爱党爱国、勤奋好学、全面发展的新时代好少年。要抓住🧒暑期亲子陪伴契机，通过多种方🐍式开展家庭教育指导；依托社区家长学校，系统安排暑期家🗳教指导课程；依托儿童活🗿动中心等校外阵地，开展多彩活动，让家长孩子一起🔭欢度暑期时光。

　　通知强调，各地各📧部门要紧盯暑期安全风险，特别是针对🤘溺水等意外伤害事件易发➕多发的问题，做实前端预防，守护儿童假期安全。通过加强安全隐患🕓排查、开展法治安全教育🚧、开展少年儿童安🚂全自护教育活😁动等方式共同守👾护儿童假期安全。

　　通知要求，各地妇联要🏑发挥牵头作用，与👠各部门密切协作，形成关爱合力。加强托管服务，依托爱心⛺妈妈驿站、儿童之家等关爱🥡阵地开展😮假期托管服务，鼓励用🕊人单位提供职工子女暑👠期托管服务，帮🎵助家庭缓解假期儿童看护难问题。推动向农村地区、民族地区、城市流动⬆人口集中地区🏑倾斜活动资源，实施“阳光驿站”“爱暖万家”等公益项目，切实把党和政府🌭的关怀温暖送到更多🌈孩子身边。(完)

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中新网衢州8月2日电 (张斌 王红岭)8月1日晚，衢州古城·2025年全国田径锦标赛开幕📐式在浙江💅衢州古城举行。　　衢州古城·2025年全国🐃田径锦标赛共设短跑、中长跑、跳远、铅球等38个小项，将产生114块奖牌。除跳高决赛外，其他项目将于8月2日至4日在🥇衢州市体育中心举行。开幕式现场。衢州官方 供图　　1日晚，来自全国各地34支代表🆎队的运动员代表手牵34名衢州❔古城田径宝贝，依次穿过灯🔈光璀璨的古城门，一场🤡融合历史底蕴与🎏现代竞技的体育盛宴拉开帷幕。这是全国田径锦标赛连📊续三年落地衢州，也是时隔一年之🍖后城市⏸街头赛重回水亭门。　　开幕��的队伍，已成为这片绿色家⏬园最动🦕人的风景线。 后花园看片官💙方正版资源🅾更新提醒，请立即查收 盲盒🗯彩票盒玩法升级，绝🧣杀术活动热度持续飙升开启倒计📰时，后花园看片官方😜正版资源💹限量抢

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央视网消息：2024年中国“三新”经济增加值占GDP的比重突破18%，助力经济发展，催生新就业🌙岗位，展现出🔟了强大的活力。　　中国香港 文汇网：中国“三新”经济迅猛发展 　　“三新”经济是以新产业、新业态、新商业模式📰为核心🤶内容的经济活动的集合。经核算，2024年中国“三新”经济增加值为242908亿元，比上年增长6.7%，占GDP的比重为18.01%，占比逐年提高。“三新”经济🚫催生了大量新就业岗位。中国⛔日前发布第七批新职业与新🍐工种，包括17个新职业、42个新工种信息，其中人工智能、无💨人机及新消费领域的⛺就业带动效应显著。　　英国 路透社：人工智能助力🐫经济发展 　　在刚刚落幕的世界人🛎工智能大会上，多家中国公司宣👤布成立新🐷的行业联盟，以减少对🚌外国技术的依赖，推动自主创新，助力经济发展。一方面，多家芯片、平台厂商发起“模芯生态创新联盟”，旨在构建起一个🙍完善的技术链条，打破🤘外部技术封锁，助力中国人工智能🌀产业的发展。另一方面，中📬国也致力于推动人🍚34;要关注。”北京市第一⛔中级人民法院副🍒院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎🏪么签？运用竞业🦅限制制度，企业和🈲劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单🏕位和劳动者做出提示和建🛳议。　　有企业以员工手⛰册方式设竞✌业条款　　在一起典型✌案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试🤙培训专职讲师。该公司与杨📌某订立《保密及竞💜业限制协议》，约定杨某离职🥊后两年内须履🛬行竞业限制义务。　　后来👦双方劳动关系解除，杨某随🏁即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制🏎纠纷。甲公司认为杨某💮知悉其公司的商💣业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🗻等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🗒对学员公开或在互🍶联网上可供查询，甲公司🌎未对杨某进行任何授课👆技巧的培训，杨某不知悉其他🤬重要信息，其掌🛬握的信息不具有经济价值，该公司无法证明✨杨某掌握其公司商业🔱秘密。　　北京市第一中级人🐕民法院民⚓六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🙌动者属于其他负⏭有保密义务的人员，应当由用人🙏单位举证证明劳动者🔰知悉用人单位的商业秘密或与知🕍识产权💃相关的保密事项。　　“法院在审查时会重🧣点考虑两类♌要素：一是劳动者知悉⛄的事项是🦃否构成商业秘密。二是结👅合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查👪知悉商♏业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映⛅很多企业不区分劳动⬅者工作岗位、工作内容，泛🚏化地与大部分员工订立竞业♐限制协议，甚至有企业以员😆工手册的方式设立⛷竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🌲作可以最大化地保🔑护其商业利益，但忽略了🏌可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系😙不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现🐐任职企业与原单位🚳之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🐅业营业执照上登记的🥝经营范围与本公司的🐈经营范围存在重叠，就说明二🚾者之间是竞争关系，但这一🍻认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中🀄营业执照登记的经营事项和实际经营📧事项不一致的情形很🀄常见，因此，仅仅提🏜交对手企业😤的营业执照来证明竞争🚵关系是不够的，需要提交🍸其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🍪单等等。但是，企业往往忽略了🍭对相关证🐻据的采集，进而产生败诉风🔔险。　　实践😚中还有一类情形，即劳动者🏐是否违反竞业限制义务，能🐵否以竞业限制协💴议中约定的公司名单作为判断依🔅据？　　李某在某公司担🤚任汽车智能座舱部高💋级产品经理。双方签订保密及竞❗业限制协议，约定李某在🚦离职后6个🌱月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域🕒公司”，并列明了相🤥关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司🕴不在协议列明🏰的企业名单里。经审查，新公🍄司的业务范围包括智🤘能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车🕴领域，与原公司存😎在竞争关系。法院最终认定李🥗某🎒违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反🗳竞业限制义务，应综合新老👀用人单位的经营范💌围、实际经营业务、市场定位、目标🖖市场及受众等多方面因素🔝进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不💖在协👭议约定的名单中，只要该单位🍛与原用人单位之间🤔存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反🤝竞业限制义务；反之，即使新用人💎单位在协议约定的名单中，只要该单位与⏱原用人🕦单位之间不存在现实👀的竞争关系，就可以认🌆定劳动者未违反竞📽业限制义务。”　　竞业限制补🕓偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金😌包含在员工每💌月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入🛣职某公司担任生鲜采购员🎃。双方订立《保密及🖍竞业限制协议》约定：该公司每🧐月支付给管某的工🚲资中已经包括提前支付的竞业😎限制补偿金，管某在劳动期间🕍及劳动关💹系解除或终止之🈚日起两年内，承担🎚竞业限制义务。工资条显示，管某🌄在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🍨补偿不能包含🎾在工资中，只能在劳动🔎关系结束后，在竞业限制期限🤺内按月给付给劳动者🕔。　　有的企业还🛐存在约定违约金畸高🐕的情形。“有案🙆件约定的违约金甚至达到劳动🌄者年收入的50倍。在一些大型互联🙇网企业与劳🕕动者签订的竞业限制协🕖议中，约定上百万🚸元违约金的并不在少🚷数。”娄宇红说。　　实际上，最🗿高人民法院曾明确🤐对于竞业限制违约🕶金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在🍇北京市第一中级人民法院🤮审理的涉违约金案件中🌩，当劳动者提😍出约定违约金数额过高的🦓抗辩时，有87%的案件对协议🐅约定的违约金数额进行⚪了酌减，个别案件违🈯约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理👄中还发现，部分劳动者刻意掩❣盖再🙁就业真实情况，恶意规避竞业限🎅制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🕝等形式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🚇企业帮🖐助劳动者规避调查，专门找职业代理公司制作😌劳动合同、工资流水、社保、个税等🏠全套材料掩盖竞业行为，不仅增🔅加了用人单位🛤调查举证难度，还可能损害🐉社会公共秩序😮和公共利益。同时，这也迫使企业不得不🌱通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🏏动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运🥨用得当，对遏制企业恶性🕸竞争，营造诚信、良好的营商环境🤔大有裨益；若过度滥用，势必限制人📍才流动，造成人👂力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建😠议用人单位合理限定竞业限制🎭的人员范围，明确协议内容，按期履行支付🤜义务，公平合👶理地约定违约金。劳动者💂也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务😊。　　“法院🥂坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让❄竞业限制回归保护企🏥业商业秘密的根本目的，而非成为垄👖断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)julia京🌚香片视频疯传，微信群已被封杀。中新网北京7月30日电 (记者 吕少威)记者30日从北京市人力资源和社会保障🛶局获悉，近日，京津冀三地社♒保部门签订《京津冀城⛽镇企业职工基本养老保🧓险关系转移资⚽金定期清算合作💶协议》(以下简称《协议》)，建立了京津👠冀城镇企业职工🐓基本养老保险关系转移资金🛴定期清算机制。从8月1日起，三地参📤保人在办理企业🥍职工基本养老保险关😑系转移时，只需提交《基本养老保险🌭关系转移接续信息表》(以下简称《信息表》)，审核通过后即可完💐成🌗接续养老保险关系，无需等待资金划转。办结时限由🏯国家规定的15个工作日缩短至5个工作日，最快可当日办结。既优🔩化了办理流程，又缩💥短了办理时限，让群👣众办事更便捷、更省心。　　以往京津🆓冀三地参保人在办理🍧企业职工🐬基本养老保险关系转移业务时，京津冀社保部门🐃先要确认接收《信息表》，转出地再向🛣转入地划拨转移资金，转入地收到资👵金后才能完成转移手续。《协议》签订后，转入💸地确认接收《信息表》后，可以立即完成转🎱移手续，记🗓录社保个人账户权益，无需进行资金🚺划转。资金由🏞三地社保部门按年统一清算，参保人无需等🅾待。参保人办理京津🐶冀企业养老保险🔙关系转移业务申请时，可通过国家社⚪会保险公共服🏻务平台、掌上12333、“电子社保卡”APP或“电子社保卡”微信、支付宝小程序等在线提交申🏾请，线🛐上可实时查询办理结果。石家庄🚋的徐女士表示：“我正准备⚽转养老保险关系，之前听说🆔要等半个月，现在等待时间缩短了，网上申请就可以🐯办理，挺方便的。”　　《协议》签订后，三地社保部门打破💤壁垒，创新服务，在原来企业🌦转移中耗时最长的资🔻金划转环节做“减法”，在服务效率上💻做“加法”，实现“只转关系、资金按🚰年定期清算”。京🛐津冀城镇企业职🔑工基本养老保险关系转移资🔺金定期清算机制的建立，大大缩短了🚋经办时限，三地间流🍽动就业的城镇企业职工近5万人次可享❌受此项便捷服务。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 高士达）