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目前正值抢收抢种的“双抢”时节,广西玉林市容县科学调度、精准施策,抢抓有利时机,收早稻、育晚稻,田间一片繁忙景象。图为收割机穿梭于稻田间收割水稻。容县融媒体中心 供图 图为稻谷在烘干中心进行烘干。容县融媒体中心 供图图为精心管护的秧苗。容县融媒体中心 供图图为精心管护的秧苗。容县融媒体中心 供图图为精心管护的秧苗。容县融媒体中心 供图图为精心管护的秧苗。容县融媒体中心 供图【区间分布】根据澳220250819022710-3公开信息,《q4yy爱水果影院》🚿拍摄🐂地点🛶涉及👣多个⚫万宁🍺真实🎪场景,片中ga丫av镜头源自匿名捐赠素材,竞彩已申请版权保护。【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,🐫劳动者🌝可🍀依法✴主张💮未🥐签订🖖劳动合同⚽二倍🧢工资🤦差额 编者按 🤢构建🏦和谐👕劳动♎关系🚗是🥞企业💄发展💉的🏑需要,也是员工获得更好工作体验和成就感的必要条件。然而实践中,某些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范使用试用期,让试用期成“白干期”;与劳动者只签订劳务合同而不签劳动合同;🐫让🧔公司员工🆓以🎢个人🎨名义🈹雇🍣人✍干活🙆等。🌞这些📋看似🙃降低😑用工🚲成本🐊的⛅做法,不仅损害劳动者的合法权益,也给用人单位带来了法律风险。 🌙小林📣是🐱山东省🤺青岛市🦄李沧区👚的🛒一名🔵听力🎠障碍者。2023年年底,他在当地找到一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用后被辞退不同,北京的钱某却遇到“超长”试用期。 钱某在入职北京一家公司时,💪双方👑签订🧀的🚲试用期🚰合同🤭中仅🅱注明“试用期自2022年9月1日起”,且公司口头告知其试用期为两个月。两个月后,钱某要求公司签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。 试用期合同算不算劳动合同?试用期期限可否延长?试用期员工能不能说被辞退就被辞退?记者对此进行了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,🔠山东省🦋青岛市📕李沧区😴的🌈小林🎨与🌥某🎯建筑🤯企业🅰签订🛬了🐘一份🍍试用期🐛合同,🎩约定💂其🔬在🔀该📠企业承包👅的🧟项目📼工地🥑从事♎财会🚜工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业宣布因业务调整暂时停工,小林服从企业安排,暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。 小林提出,这属于违法辞退,而且没提前30天告知他要解除劳动合同。经过沟通,💞企业🚻答应🎴他🍍可以💖继续🚞留下🏞工作,却始终不签订劳动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直没领到工资,但小林觉得自己是残疾人,找份工作不容易,所以还是选择继续工作。🎖小林Ⓜ多次🚝催要🤝工资🤤并🦒要求🧕签订🍡正式🍢劳动合同,却等来一次次拖延。2024年4月8日,小林在家人的帮助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知书》。 2024年4月10日,小林向李沧区劳动监察机构投诉,劳动监察方根据与工会的双向联动机制,🌟将🤚案件🏪转办🐻给🥍李沧区🔗职工😹法律⛱服务中心。 “谈的时候,公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌律师事务所律师石伟辰回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结束以后,❔如果🙎还👤没有🚁签订🕖正式🌄劳动合同,🌏用人单位🌠应当😨从入🎯职✏第二个🌬月🤰起,按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持认为,与小林签的就是一份试用期合同,合同期限就两个月,到期后双方就不再有任何关系。” “🔏这个🕓企业👚的🎂法律意识🎣非常🤝薄弱,单纯认为签订了试用期合同,到期不续约或不签正式合同就相当于自然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违法行为。”石律师告诉记者,“根据劳动合同法的规定,试用期合同不应该单独存在,若双方约定了试用期,🎪则📎试用期👑是🏚劳动合同🏴的🚂重要⛔组成部分,二者不是并列关系。” 在律师的帮助下,通过考勤记录、聊天记录等证据证实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬,🚭并🎵协助🐎小林😃办理🚎失业🍆保险金📶申领🌁手续。 在试用期“耍花招” 📳北京市🥅海淀区🍛人民法院🐅法官📟助理Ⓜ吴晓晗🔩在⤵接受《工人日报》记者采访时表示,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某些企业还存在“模糊”试用期期限、🍘变相🔀延长🕤试用期🎛来✍规避🆑劳动📹关系🏤的✈违法行为。 钱某是北京一家公司的员工。入职时,该公司口头告知其试用期两个月,💪双方👑签订🧀的🚲试用期🚰合同🤭中仅🅱注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公司签订劳动合同,公司却予以拒绝,并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日,🐌钱某⤴离职🛏并😨要求🍣公司⛔支付🍊其未签🚶劳动合同🌎二倍🤖工资🛳差额。 法院审理后认为,试用期约定不明时,用人单位需承担举证责任,现该公司未提交证据予以证明,🗺故🚶采信☝钱某😪关于🍯试用期🎛两个♟月💚的🐯主张。双方仅签订一份试用期合同,该试用期不成立,试用期结束后,双方未再签订劳动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31🗺日😶期间🕡未👋签订🚛劳动合同🔲二倍🛃工资➕差额。 试用期能否被延长?在人民法院案例库收录的“💬某🔫教育🥞公司🙇诉🌛王某🦒华🔝劳动🕣争♒议案”中就明确“用人单位在法定最长试用期内延长试用期的,属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说:“若用人单位以变动岗位、协商等方式二次约定试用期,或在劳动合同届满后,要求劳动者离职后重新入职,在新合同中再次约定试用期,都是违法的。” 约定试用期须有法可依 🍭为何🎼会🏜出现👟这🐯类👰违法🏳用工🐊问题?石伟辰律师认为:“某些用人单位本着能省就省、求职者多的心态,促使违法用工的滋生。” 吴晓晗告诉记者,此类案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由,拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。此外,还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损失”为由,🎶起诉🕶要求💲劳动者💞支付🌨约定🈲的🔬培训费🐹或😵违约金。 🚻企业🏏一旦🚙被♋发现🛩存在〰规避🛥劳动🔼关系🌿的🕎违法行为,会承担什么法律后果? “劳动合同中不是必然有试用期的约定,🌡若👆用人单位👵与🕰劳动者🖱约定😸了⛅试用期,就应包含在劳动合同期限内,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同,劳动者可自用工之日起满一个月的次日主张未签订劳动合同二倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,😿用人单位😭除了🎖依法👹支付🐇赔偿金、补足工资差额外,还会被劳动行政部门责令改正违法用工行为。此外,违法事件一旦公开,无论是劳动仲裁还是法院判决,都会对企业声誉产生负面影响,降低求职者对企业的信任度,影响后续人才招聘与企业发展。 然而,由于劳动者处于相对弱势地位,往往面临不小的举证难度。为此,石伟辰律师提醒,🏐劳动者🎧在💻入😻职及✏工作⏮中应🐨主动🍠留存🎠相关🚃证据,在履行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的留存,尤其对于入职招聘及日常考勤等管理主体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)错过等一周爆料:James Franko与bt种子拿什么播放关系匪浅。中共中央政治局7月30日召开会议,提出纵深推进全国统一大市场建设,推动市场竞争秩序持续优化,依法依规治理企业无序竞争。同时提出深入实施提振消费专项行动,在扩大商品消费的同时,培育服务消费新的增长点。 如何破除内卷? 内卷式竞争体现为低价无效无序竞争,不利于行业健康可持续和高质量发展。而反内卷关键在于构建公平的竞争环境,📗其中🏸全国😭统一✏大🔍市场㊙建设🐍至关重要。 通过全国统一大市场建设,推动形成公平竞争格局,打破地方保护和市场壁垒,🎤保证⛷商品🕋和🔖要素🌼在🍸全国〰更大🖖范围📳内👽顺畅🗄流通🎐交换,实现资源要素的优化配置。 同时,这也有利于通过市场倒逼机制,形成优胜劣汰的竞争环境,促使低效无效产能退出,让优质高效产能更好发展,📑形成😎对☔优秀💸企业🈲的🚕正向🐛激励🚭和✨导向🏧作用,因此,全国统一大市场建设是破解内卷式竞争的重要抓手。视频:黄汉权:🌮建设🥋全国🏀统一🌡大🛌市场👠是🔉破除🔳内➖卷🕶重要🕶抓手🎥来源:中国新闻网 要破除内卷,具体可通过“一控两规范”推进。 🎑调控🛥内卷👼式🙋竞争🕷严重👶行业🚻的📈供求关系,严格控制新增产能,同时优化存量产能,🍜实现🕞这些🛏行业🤦的🐎市场📷供求关系❓从🦏供大于求♏走向⏳基本🏌平衡。 所谓两规范,一是规范地方政府行为。部分地方政府政绩观存在偏差,👧为🛍发展🎅经济🚼采取🛏违背😸市场♍公平竞争🐍的🗑招商引资✔行为,助推了一些行业产能过快扩张。规范地方政府行为,🎤有利于🌑解决📻行业🍲盲目🖼无序🗻扩张🍟问题。 二是规范企业行为。在供过于求背景下,企业为保存市场份额或击垮对手,会采取价格战、虚假宣传、侵犯商业秘密等违反公平竞争的市场行为,需规范企业行为,✖使😘其🧥经营❗符合🎒公司法🌁和📛公平竞争🚸的🌪原则🧜与🌷要求。 在规范企业行为过程中,还需加强政府监管,尤其是有力有效的市场监管,🍎确保🈺企业🥞行为🙄在♑法治🎐轨道🤤内㊗运行;同时发挥行业协会作用,通过行业协会约束行业内企业行为,确保其合法合规经营。 如何有力提振消费? 🐆消费🛌的🍥稳定💵合理🏔增长❣对🔶中国🐟经济🏄的🦀稳定🕐发展🍑至关重要。推动消费增长,需针对不同人群分类精准施策。 不同群体消费的需求与面临的约束存在差异,具体而言,🍄进一步📙促🍎消费🚡可🤓从💐以下🖋五方面🗣着手:视频:黄汉权:五方面发力促消费,激发内生动力来源:中国新闻网 第一,有钱消费。对于中低收入群体,收入是制约其消费的主要因素。因此,🧠必须🗑通过⛑有效🦖举措✴提高📦这一🐋群体🎦的📹收入水平,从根本上解决他们的消费能力问题。 第二,有闲消费。对于中等收入和高收入群体,时间往往是影响消费的关键。这就需要落实带薪休假制度,优化休假安排,适当增加闲暇时间,让他们拥有更多时间进行消费。 第三,有商品消费。消费与供给密切相关,部分群体有消费意愿却难以找到合适的产品。为此,要从供给侧推动产业升级,提供更优质、更高质量的产品,激发这部分群体的消费意愿。 第四,有场景消费。消费离不开适宜的场景,旅游、观演、体育赛事等是当前消费热点,需打造优质场景和内容,为群众消费创造便利条件。 第五,减少消费限制。目前部分领域仍存在消费卡点堵点,如一些大城市的汽车限购、部分城市高端住房消费未完全放开等。🎏应✝针对🏍这些🔑限制性🏂因素🤾深化改革,破除体制机制约束,保障消费自由,🧐尤其🌶要🚴满足🧥中🎁高端💲群体👉的♈合理🕓消费📶需求,避免出现“有钱不敢花、有钱没处花”的情况。 做好以上五点,消费的内生动力将被极大激发,从而保障消费增长的合理速度和可持续性,充分发挥消费对经济增长的基础作用。 作者:黄汉权 中国宏观经济研究院院长 (“三里河”工作室)
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Heather Vahn/小山加奈/Paula Lee/三吉菜々