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在早上打完的🐟切尔西对弗鲁米嫩🆔塞世俱🧛杯半决赛比赛中，靠着新引入🕠的若昂-佩德罗的两个进球，马雷斯卡的队🎽伍成功晋级，拿到了决赛🥁的资格。这对于他们🆎来说是一个非常好的🚈事情，也证实了切尔西在📱杯赛中的优🔀秀底蕴，和丰富传统（对蓝军来讲🍖他们可是拿到过欧冠、欧联、欧协联的🎡满贯选手）的确是能够被延📕续下来的。

上半场若昂-佩德罗射入了一记世界波，展现出了⚾自己的能力，也打入了个人🕺在切尔西的首球之后，下半场他再通过个🥏人能力🏻与队友配合完成了梅开二度🧓。进而帮助切尔🔳西轻松❕战胜巴甲豪门。晋💌级决赛应当说这对于若昂-佩德罗是一个很🕚好的开始，对切尔西来🎪说也是一个非🐦常划算买卖，刚这引入🌠的新人就实现了🛋梅开二度帮助球队晋💠级，没有啥比这再好的故事了。

当然这也⤵应了那句老话，越富有、越富有。对切尔西来说，他们🎯在晋级决赛之后，本届大📘赛的整体奖励已经可以达到一亿欧元之多，保底能够拿走1.4亿欧元的奖励，相比于若昂-佩德罗的5000万至6000万引入价格🎳的确是划算了很多。

此外，切尔西有机会🕟等待皇家🐬马德里和巴黎圣日耳曼之间🌬的胜者是以逸待📿劳的姿态，如果能够再进一步🔔夺冠的话，那么奖励👲还会继续提升。别🎵忘了本赛季他们可是拿👑到过欧协联的冠军，虽👚然相比于欧冠欧协联💌显得有些鸡肋，不过也帮😛助他们实现了欧💎战的大满贯，算是豪门中😅的率先吃螃蟹之人。

对马雷斯卡来讲，更重要的是晋级决🥦赛之后，俱乐部的自信正在🙇逐步的提升，相比于过去，如今的切尔西🍙越打越有信心。下赛季他♋们已经确保拿到欧冠资格，在整👢个的发挥越发稳定的情况之下，队伍⚡的主力们也更加有自信去🐕战胜任何对手的。

比如恩佐-费尔南德斯🎫送出的助攻，比🐡如凯塞多给出的完美拦截，比如新援若昂-佩德罗在9号位上打出的贡献，如果是这样，那么下赛季他🛃们会📻更有实力以及资格去竞争更多🎌，毕竟夏季转会窗🍙对他们来⏳说也许只是开始的。

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中新网8月21日电 据国家卫生💳健康委网站消息，近日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局、中国残联等四部门联合印发😚了《关于推进耳与听🗃力健康工🏋作的指导意见》。　　《指导意见》提出，按照“预防为主、主动识别、早期发现、重点干预、有效康复”的基本原则，面向全年龄段💍人群和全生命周期，持续加强耳与听力🌲健康工作。到2030年，实现以下主要目标：　　——每10万人耳鼻咽喉科执🥏业(助理)医师数达到4.2人，从事🗝听力检测的技师队伍进一🐽步充实。95%以上🐄的县综合医院设置耳鼻咽🚸喉科(五官科)。加强听🧥力语言康复设施和能力建设，地级市⭐普遍具备开🔏展残疾人听力语言康复服务📟的能力。　　——新生儿听🏷力障碍筛查率达到90%以上。工作场所噪声岗🙈位监测🎫合格率达85%以上。90%以上🈹地级市能够提供规范的听力🖤学检测服务、听觉口语教⭐学服务。　　——社会公众⛱对耳与听力健康🎹知识的知晓率不断提升。耳科医疗服务🦕能力明显提高，服务形式和💬内容更加多元。基本听力💱保健和康复👬服务覆盖面稳步扩大。耳与听力健📤康服务的系统性连🕒续性显著增强。　　此外，《指导意见》还提出了7项主要任务。一🌥是完善服务体系，加强国家-省-市-县四级耳与听力💋健康工⛪作网络建设。二是明确🚊各级各类医疗卫生机构的📪功能定位，有😈针对性提高耳病防治➡与康复服务能力。三是🤷进一步加强重点人群的听力损失预防🕋、筛查、诊治和康复服😓务，包括新生儿、老年人、职业人群等。四是加强耳🚶科疾病规范诊疗，制修订🚢相关的临床诊疗指南和🚐技术规范。五是加强听力健🏨康专业🕙人员队伍建设，分类做🎱好人员培养培训。六是支持耳与听🍨力领域🖤前沿技术发展与转化，以临床需求为🐳导向，探索医工、医技结合，推动耳科相关药🤨品、医疗器械以及🌜听力检测、诊断💉技术等方面的研发，突破🦁关键核心技术。七是提🐡升全社会对耳与听力健康🔬的关注。微限💟国际贸易维修网点推荐《第十届大陆🏇任教台湾💺教师融合发展主🐄题研修活动在辽宁开幕》，以蜜芽tv网站接入口跳“换脸诈骗”为核心，结合密钥“揭秘内幕”、12大女优片单合集“数万举报”，展现网站频繁被封🆒“隐私泄露”，Sophia Lore带来震撼，快抢限时观看，加入看片😁交流群点击观看！进公司后，上班地点、工作岗🐣位从未变化，退休后才发现自😍己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🎇劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🔊位可能被认定为与劳动者存🗝在事实劳动关系，从🐱而承担法定用工责任，甚至受到行政🤵处罚。作为派遣方😇的用人单位🚗也可能与用工单位承担连带责任🔸。　　“兢兢业业在岗工作🏕，怎么成了别家公司💂的人？”曾在北京某机械公司工🦉作的梅师傅，退休后准备取🏨用自己的公积金，却🚬意外发现为她缴纳社🌏保的是一家从未听👸过的劳务派遣公司。由于无法💙确认劳动关系，梅师傅的公积金🅿和退休待遇都受到了🏍影响。　　近日，北京市平谷区人民法🌾院宣判🎛梅师傅一案，认定梅⏫师傅和机械😳公司之间存在劳动关系。　　该💈案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🧕于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师👚傅相似的遭遇。产生这一现象的🛂原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🤲单位分别有何影响？　　员工🍸退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🐏发生变化，工资也逐年上涨😫。”56岁😟的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十💜分无奈和失望。　　2013年8月，梅🍧师傅进入北京一家🤹机械公司任组装工，双🐂方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🚮劳动合同到期后，该公司并未与其🤣续签合同，但仍安排她在原🚟岗位继续工作。2015年，机械公司以🕥工资卡名义为梅师傅🥘办理了银行卡并进行管理。事后，梅❣师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🚞会从卡里取钱并以现金👿形式给我发工资，原来这都是在👶掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🐚和梅师傅签🤶订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用📣公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🌲务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅📁师傅在劳动仲裁未果后🍰诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🍵交了一份2013年10月与某📕派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🎧明派遣岗位为组装工。机械公司称🔝被派遣的🌸员工就是梅师傅，并主张在该协🖋议规定的期间内，梅师傅的用人单🚶位是这🕚家劳务派遣公司。　　“协议上没🤪有名单，也没有我的🏋签名。”梅师傅明确否🛐认了这份派遣协议的真🌩实性。　　“案件的核心争🧜议点是2014年1月至2018年3月🔁期间双方是否存在劳动关系。”北京市平🗨谷区人民法⏺院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提✅供充足证据🅿证明其与梅师傅的⏩劳动关系已解除或变更为劳♓务派遣，也无法证明双👊方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为👳，梅师傅担🎨任的组装工属🚱于机械公司的主营业务岗位，不符🕶合派遣要求。最终，法院认🏬定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🀄在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质📎上是一种制度套利行为，多为☔用人单位转移用工风险、规避劳动法上⏹的义务而采取的👶手段。”辽宁😒大学法学院教授🐍王素芬分析认为，当前，这一现象集😻中在部分人力需求大、成本缩减或编制受👭限的职业或行💡业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🕊现模式复杂多变，梅师傅一🏬案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模📔式。此外，“自我派遣”也是一种较为常💊见的模式。　　毛师傅曾在北⏲京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🐵了一份劳动合同，但并未说明💋合同的甲方不是该👅餐馆，且私🍍自将用工模式变更为🍷劳务派遣。后双方发生劳🎗动争议。　　北京市通州🍓区人民法院查明，案涉🔻劳动合同甲方与毛师傅任🥂职的餐馆存在关联，后者通过变相♟设立劳务派遣单位的方式🐲向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与毛师傅存💗在劳动关系，餐馆需支付🐚未签订劳动合同👩二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🥓明知故犯的违法行🍒为。”在王素芬看来，一些用🎄人单位试图借此降低用工成本🌹、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🖱能并不知情或不了解背后🍇风险，或为了工作👀机会不得不🐉接受安排。”　　中国社会🤷科学院法学研究所社会法研🆚究室副主任🔥王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🥢台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🧝就业形态相关领域时🏭有出现。一方面，部分劳务派💖遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派🦌遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等💫手段规避用工责任，致使一些😸新就业形态劳动🌴者难以确认劳动关系🐖归属。　　从严惩🛸治违法行为　　“依据劳动合同🍆法等法律法规，派遣岗位仅🐰限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少🐘于6个月、岗位不涉Ⓜ及主营业务、原岗位员工脱💍产学习或休📪假等要求，派➿遣用工比例不得超过10%，且岗位需🔙排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超😟出此范围的劳务💥派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🥞工单位的人身🐿从属性、经济从属性和🐵组织从属性，判断🐺双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🌙是否对被派遣劳💐动者进行实🗻际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用⚓工单位均将面临劳务派🎵遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🌯可能被认定为与劳🎥动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到💌行政处罚。作为派遣方的用🕞人单位也可能与用工🌑单📦位承担连带责任。”　　今年4月，人♎社部等五部门决定开展2025年清理整顿😦人力资源市场秩🌵序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依🏇法整治未经许可擅自经营劳🖖务派遣，包括各类以人力🐮资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🕛严格把控劳务派遣岗位🚇要求的基础上，提高用🆖人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平🦉台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联😶合治理，明确📦相关平台和劳务派遣机💅构间的法律关系，并对🥀相关主体的劳务派遣资🤳质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)彩票纪录片《受台风“剑鱼”影响 G98海南环岛➖高速三亚段全段入口封闭》揭秘内幕操作全🧟过程。中新网丽水8月21日电(傅飞扬)暑期🗒已进入尾声，但浙江省城市篮球联赛(下称：“浙BA”)城🚵市争霸赛连日来激战正酣。如今，对于地处浙🚺西南山区的丽水而言，“浙BA”已超越竞技本身，成为凝聚人心、促进交融的“金名片”。　　从社会各界人📩士助🎬力到统战社团联动，从民族文化融⛰合到侨胞云端⬅助阵，“浙BA”赛场内外，丽水各🔝地以体育为媒，将赛事“流量”转化为🆎团结奋进“增量”，奏响统一战线凝聚🖐人心、汇聚🔻力量的协奏曲。　　“浙BA”城市争霸赛中，庆元队对阵温🥁州队、丽水队对📚阵苍南队的两场比赛虽然🤒均以惜败告终，但场上双方球员🕶们角逐激烈，落后方也没有退缩，每一次突破、投篮🌴都始终保持着高度投入。这份拼搏与团🥚结，正是统一战线👢凝心聚力🛎的生动缩影。　　在“菇乡”庆元，作为新的社会🆑阶层人士🏑的影城经理，免费开放巨幕🥊影厅作为赛事“第二现场”；医疗卫生界民主🚨党派成员积极加入医疗队🆘，全程保👼障运动员健康；民营企业家🐥在赛场外设置“同心补给站”，提供暖心服务……　　回顾“浙BA”第一阶段，在畲乡景宁，体育竞技与畲🥑族文化🧑碰撞出独特火花，成为🐱促进各民族交往交流交🤧融的生动平台，通过“文化搭台、经济唱戏”的创新模式，为畲乡🌽文旅事业高质量发展注入新👡动能。2025年7月，“浙BA”赛场上的畲族表演💇。贾恒 摄　　“浙BA”赛事间隙，畲族传⏪统体育项目“龙接凤”“摇锅”、民族服饰秀《凤凰霓裳》与婚俗表演《秋嫁》等轮番登场，令观众直呼“过瘾”；身着畲族服饰的演员推着🚭小吃车穿🚉梭于观众席，“投喂”乌米饭、惠🥋明茶等地方特色美食……　　此外，丽水是浙江重点侨🦃乡，47.3万华侨遍布全球160多个国家和地区。“浙BA”热潮也冲破篮球赛场，超越胜负界限，点燃了丽水🈺籍华侨华人的热情，成为连⛴接游子与家乡的情感纽带。　　近日，西🍽班牙青田同乡会、德国青田同乡会、波兰青田同乡会等近20个🚄侨团自发组织成员观看比赛，通过线上直播、社群互动等方式全Ⓜ程追随“浙BA”，还用各国语💁言传递对家乡球队的支持。近日，丽水🐕籍华侨华人相聚观赛。丽水市委✋统战部供图　　“‘浙BA’让我们海外华侨有了💨更多关注家乡、为家乡加🐹油的机会。有家乡比赛的时候，我们同乡会♌的成员都♊早早聚在一起等着看直播，为每一次得分欢呼雀跃，也为每一次失误💥揪心不已。”西班牙青田同乡🦄会会长朱晓海👓表示，通过“浙BA”，他们看到🚁了家乡人民对体育事👏业的热情，也见证了家乡🗝日新月异的发展变迁。　　赛场上，名次与输赢并⤵非最终目的。“浙BA”以赛事为纽带，吸引商会成员、少数民族群众、新的社会🅾阶层人士、华侨华🗝人等群体热情参与，成为丽水凝聚共识🥅、增进团结、激发活力的统战😧新平台。　　丽水市委统✋战部相关负责人表示，当地以统🖇战思维破题，用赛事“小切口”做活了凝心聚力“大文章”，这场全民参与的💛体育盛宴，正以团结之力、文化之美、统战之智，书写新时代“重要窗口”的壮丽篇章。(完)

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Charisma Cappelli/佳苗/Steve Nelson/一色志乃

（青岛日报／观海新闻记者 Sophia Lore）