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姆贝穆对曼联🚵感到不满：转会谈判陷入停滞

据《镜报》报道，布伦特福德前锋布莱恩·姆贝穆对曼联在转会事宜⛰上的犹豫不🌕决感到失望。这位⛳拥有法国和喀麦隆双重🤵背景的边锋早在6月初就明👩确表达了离队意愿，希望加盟“红魔”曼联。

然而，截至目前，曼联两次报价均🕧被😔布伦特福德拒绝。其中🛄最近一次报价为5500万欧元基础费用📒外加750万欧元附加条款🖖，总价6250万欧元仍未能😶达到对方的心理预期。布伦特福德方面坚🎗持要求至少7000万欧元的转会费，并认为🥇这一要价合理——相比近🔁期几笔类似球员的转会，例如诺尼·马杜埃凯（5000万英镑）和安东尼·埃兰加（5500万英镑），并不算高。

据《伦敦标准晚报》透露，布伦特福德甚至💴希望曼联💸能开出比引进库尼亚时更高的价格。后者此前以6250万英镑从狼队📵转会曼联。

由于目前🚴曼联在出售球🏙员方面进展缓慢，特别是安东尼、桑乔和拉什福德🏽等人的转会🎊迟迟未能推进，俱乐🎀部在财务上面临较大压力，因此对再次报👣价持谨慎态度。

与此同时，布伦特福🍵德即将开始新赛🧦季的季前训练，如果谈判没有🍟突破性进展，姆贝穆可能不🏉得不暂时留在队中。不过这名25岁的🈶前锋仍决心今夏完成转会，寻找新的挑战。

布伦特福德体♒育总监菲尔·吉尔斯表示，俱乐部愿意留住姆♒贝穆。他与球队的合同将持续到2026年，并附带一年🥙续约选项。尽管如此，姆贝穆本人仍希望通🚗过转🤒会实现职业生涯的进一步发展📤。

随着新赛季日益临近，这场关于姆贝穆的转会🥑博弈仍在继续。曼联🙎是否会提高报价？布伦特福德是否🎆愿意适度让步？答案或将很快揭晓。

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“雪豹之乡”青海杂多11年间监测到127只雪豹个体

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🍤入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🐾全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海⚓底捞门店了解情🔷况。　　没有“五险一金”了？　　关于海😻底捞用工话题，近期在社交🌇平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🏘名自称二次入职海底捞的网友🏍向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🌜工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今💳年3月重新入职，目前已入职5个月，公🚝司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🙌职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🌻捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🏐用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🐴从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与⤵正式员工存在差异。即便工作内容和工📿时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受⛴社保福利。　　一♐名自称面试海底捞管培生的🐳应届生发帖称，最终收到了“等待不确🌰定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🙀择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🌃网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🍷捞员工的📫网友发帖称，被公司通知转签外包合同😸，且新合同不再缴🔧纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🔊合同。”该网友表示，之前不🌉太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🌟没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关❤联服务商。　　记者以求职🏦者身份先后走🚊访了广州多家海底捞门店。一🌖家门店管理人员明确表示，目前大区不允许直🔧接签正式员工，全都是非全日🏈制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没⏮有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不⏹着头脑。那么，现在海🥂底捞新入职员工何😈时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🛑存在部分员工续签合同时被📜通知转签外🦁包合同等情况，记者🕟就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🚤门工作人员回复📩羊城晚报，多年以来，海底😫捞采用全职与灵活多元的用工😒方式，依照🗜国家相关用工政策与指导，为全职🌌员工依法缴纳社会保险。该工作🍮人员还表示，正式😞工和各类灵活用工形🌼式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🐨详情可通过微海招聘等平台查询🕥。　　根据上述说法，海底捞用工🌓既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🌊工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州😭海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经♍与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🏓缴纳社保，“在职6个月以后可以⛎买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的〰仍为“新灵工”。根据《中华人📅民共和国社会保险法》，用人单位应当自👤用工之日起30日内为其职工向社会保💓险经办机构申🐗请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🏕现，餐饮行业采用🐚灵活用工形式的🥂做法并不鲜见。中国连锁经营协🚫会发布的《2022年中国连锁餐饮⤵行业报告》显示，样本企业平💳均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🥍连锁餐饮企业的灵活用工👑比例更高。2023年💁海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🥦58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🐒业偏爱灵活用工？华南一家人力资🖇源公司工作人员给记🥪者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保👞险的话，人力成本下降约😵25%。　　珠海一家餐饮店🆎负责人透露，工作日下🏸午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🌆本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🐧业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛🖱较低，员工流动🌔率普遍较高，这使得企业从降低人🈚力成本角度考虑，也愿意🚍招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🎋的同时，也需🥋兼顾劳动者权益⬜与品牌长远形象。最高人民🅱法院近日发布的《关于审理劳🌖动争议案件适用法🐝律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🌗动者约定或者劳动者向用人🐧单位承❌诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🤺该约🎴定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会🙀保险费，劳动者根据🛄劳动合同法有关条款，请求解除劳🌀动合同、由用🀄人单位支付经济补偿的，人民🧣法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🌜不仅可以离职，还能索🚛要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🚗位依法补缴社保后，请求劳动📃者返还已支付的社🐋会保险费补偿的，人民法院也要🖥依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🍼本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🏾中透露，海底捞员工成本较🌼上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🛏入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🙄本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🌮了员工的整体薪🏦资福利水平，并增加🥦了某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码🌔与有码的区别】荟林电气教育🦏中心于2025年08月26日发布《桥本凉教📝师在线观看》，该影片聚焦💩日本免费道一电影社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增🎈加年龄验证机制。中新网梧州8月19日电 (崔晶晶)8月19日，随着总重达1.8万吨的T构桥梁，在79°顺时针旋🏹转精准就位后，苍梧—昭平高速公路项目坑😱冲大桥万吨级双幅🍑同墩转体桥飞👁越益湛铁路，顺利完成转体。图为项目转🤱体施工现场。崔晶晶 摄　　此🏿次跨铁主桥为华🥗南地区最大重量双幅同墩转体桥梁，采用2×60m变截面预应👱力混凝土T型刚构，左右幅采用分👹离式同墩柱转体设计，施工时，需😸先在线外平行于铁路采用⏮悬臂挂篮施工T构2×55m，之后顺时针🤮转体79°跨越铁路，就位后再支架现浇5m合龙段，全程误差不到2毫米。　　坑冲大桥位于苍梧县坑冲🐣村，是苍昭高🐘速关键控制性工程，由中🕞国建筑集团有限公司投资、建设、运营，该公🐖司基础部牵头、中国建筑第二工🦇程局有限公👘司参与建设。由于上跨益湛铁😀路，该项目不得📯不采取转体🚹方式完成上跨部分衔接。图为项目完成转体施🥇工。崔晶晶 摄　　项目建设🧡团队创新应用“基于BIM+GIS的高🕡速公路数智建造技术”，通过BIM+无人机，实现地🔱上地下数据融合，建立高精👋度三维真实景观模型，实现监控数据智能化、可视化，先后解决万吨🙄级桥梁双工作面🛵受限空间快速🍷转体施工、双工作面转体系统🚑优化等技术难题，既保证了🛴益湛铁路的运营安全，又顺利🧑完成万吨级双幅同墩柱连续T构转体施工，大大提🤡高施工效率，降低施工风险。　　坑冲大⛰桥转体的顺利完成，标志着苍🚚昭高速向着顺利👍通车大步迈进，该高速公路连🚗接花都至封开高速、贺州至巴马高速，建成后有利于🥟广西形成衔接粤港澳大湾区🚦的高速路网，助力西部陆海新通道建🏫设。(完)《浙江宁波小众户🐞外体育用品出口热》上线🏘后论坛瞬间炸锅。“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个🤒网络平台了解到，“卷实习”已经成了🛳热门话题。越来越多大🧑学生提前实习，学业与实习很难完全兼🌻顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在💜招聘时常常有🔆这样的要求：“有工作经验者优先”“有×年🖌以上工作经验”。在这样的背景下，“提前实习”成为大学🔚生简历上的“加分项”。然而，当学生放弃课堂奔📔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛👑正异化为破坏教😡育生态的“犯规抢跑”，这亟🕓须各方反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的⤵焦虑心理和部分企业的功利心理密不可分。部分学生将实习💤经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习🤕越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生🍁已有实习经历。部分企🌇业将实习生视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技术含🍷量的重复性工作。比如，此前就有报🎋道称某互联网公司大🈯量招募低年🧣级实习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒置✍的实习抢跑，一方面让教育质量面🏌临较大风险，学生将来走上社会🔮和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会♏导致更多难以预料的问题。另一方面传递出💪扭曲的职📑场信号：实习不是能力培养，而是“提前预支廉价😬劳动力”。　　破解困局，需重塑实习🐈的本质与边界。首先，高👸校应根据专业特点优化课程🚫设置，明确实习的年级🔷门槛与能力要求，推动产教融合，让✋实习与理论教学形成有机衔接。再者，企业须摒弃廉🌿价用工思维，与高校共建实🏧习基地，提🔢供具备技术含量与成长性🏩的岗位，既让实习生有收获，也让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位🚢应更注重学生的专🧗业素养与综合能力，避免💹将实习时长作为👂单一的考量内容。　　教育💚是深耕细作的长期工程，实习🌕是理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅🀄是学生的成长节奏，更是整🚍个社会的人才培养根基。唯有👲敬畏教育规律，平衡好学习🐻与实践的天平，才能让实习❎真正成为助力学生成⛵长的阶梯。

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石川保奈美/Hanna Lay/宮崎櫻/幸咲雷歐

（青岛日报／观海新闻记者 小泉愛梨）