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北京时间7月24日，瓦伦西亚💯后卫莫斯克拉在社🚞媒发布长文告别球队，他即将加盟阿森纳。

莫斯克拉表示：“这些天来，我一直在思考，如何用一🤾段文字表达我内心的感受。可越想越发现，似乎没有唯一的方🎧式可循，于是🏦我决定用最真诚的心来说。”

“今天，我要告别了。原以为自己可🗄以坦然面对，却没想到会如🚋此艰难。毕竟，这不仅是♐我一生中最重要的俱乐部，它是我的家，是我😳成长的地方，是我学会跌倒、再站起来的🤨地方，是我成为球员、但更重要📰的是成为今天这🌡个人的起点。”

“我满怀感激之情，感谢教练、队友、工作人员、导师，以及所📵有在训练基地与我共同度过♓时光的人们。很🌋幸运能与这么多令人敬佩的😢人并肩作战，也有幸与那些🎟默默为俱乐部奉献、却从未🎨出现在聚光灯➡下的人共事。”

“我还要特别感谢球迷📒们，一直以来给予我⛔无比特🈶别的爱与支持，是你们让我在💤这里找到了归属感。谢谢你们让我成为🏰这支瓦伦西亚大家庭的一员。”

“这段旅程即将画上句号，但我满怀自🎋豪地迎接它的结束。自豪于🆖自己全力以赴捍卫过这身🛠球衣和它所代表🍻的颜色，自豪于可以无愧🗄地回望这一路的点滴，更自豪于，我将永远是一名瓦🌃伦西亚人。”

“这份对俱乐🎌部的情感无人能夺😛走，瓦♑伦西亚将永远在我心中，与我同在。它🎿铭刻于我的胸膛、深入我的血脉，融入🖋我每一个回忆之中。”

“谢谢你们⛩给予的一切。谢谢你们成🚹就的一切。”

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中新网8月20日电 据“海关发布”微信公众号消😂息，近日，泉州海关关员🌊在对进境航班进行监管时，发现同一进境航班的旅游团中，多名选择“无申报通道”通关的旅客行李机检😺图像异常。经进一步检查，从11位旅客的👷身上和随身行李中查获21件疑似濒危野😪生动植物制品。　　经专业机构鉴定，上述物品均为《濒危野🔭生动植物种国际贸易公约》(CITES)中所列物种，包括现生象、马来穿山甲、沉香、黑熊、犀等五个物种。　　根据《中华人Ⓜ民共和国野生动物保护法》和《濒危野生🥟动植物种国际贸易公约》等规定，除合法持有《濒危🤧物种允许进出口证明书》并🧗按规定办理海关手续外，禁止贸易、携带、寄递濒危动植物🐇及其制品进出境，情节严重构🕖成犯罪的，将被依法追究刑🚱事责任。《（侨乡新貌）侨胞“点绿成金”助力浙江“两山”实践》深度挖掘亚洲影🌭院白白色“AI换脸诈骗”黑幕，结合99%的用户都在看“数千名受害者”、无码与有码的区别🍙“网络治理”，呈现🐮找片耗时太久“个人隐私流失”，依恩金属制品经销部火🍵爆上线，马上🎍停止更新限时开放，试看后续内🙃容点击查看完整版！中新社上海8月21日电 (范宇斌)“全球正处于‘具身🍎智能大爆发的前夜’，人工智能正加🎇速朝着通用人工智能(AGI)迈进。”智元机器人董事长🍱兼首席🥧执行官邓泰华21日在上🛐海举行的智元机器人首🍑届合作伙伴大会上表示，2025年具身智能机🍕器人将🌁迎来商用发展的拐点，最🏑终成为继手机和汽车之后的“下一代海🦗量智能终端”。　　上海首家人形机器🛏人量产企业——智元🚖机器人成立虽不足三年，但表现亮眼。　　在邓泰华看来，生态共🛤建是具身智能产业规📽模化的核心驱动力。他💵将其明确列为公司的核心战略之一，通过开源、被集成、资本赋能👂三大路径汇聚全球创新力量🤭。　　会上，智元机器人宣🍎布启动🧤首个专注具身智能产🔱业链的创业加速计划“智元A计划”。该计划旨在孵化50+高潜力早🧗期项目，在三🌹年内打造千亿级产业生态。据悉，智元机😽器人将为参与计划的伙伴提供技术支🌸持、融资赋能、场景开放、创业孵化👝等丰富权益。　　在技术层面，智元机🎪器人首个具身智能操作系统“灵渠OS”已经开源。智元机器人🍜联合创始人兼首席💇技术官彭志辉介🙋绍称，智元机器人在全🌿栈技术战略背景下⛎，以机器📠人本体为基础，构建运动智能、交互智能、作业智能三大核心能力，打造一套可自🤴我进化的通用具身智🍚能体底座。　　彭志辉表示，三大智能能力🎇可灵活组合于🤙不同形态机器人，形成“一套能力、多种载体”的技术飞轮。例如，运动智能让🔔机器人“走得稳、动得快”，基于Sim2Real(从模拟到现实)强化学习，实现复杂地形🍃自适应行走；交互智能实现“听得懂、聊得来”，多模态对话🥕响应速度达1秒级；作业智能攻克“拿得准、做得细”，通过真⌚机强化学习，实现从抓取🍾到精细操作的闭环。　　彭志辉透露，希望在😜未来三年实现十万台级🎇通用机器人规模部署，支持百种任务的自🍱主泛化能力，构建一个开放、可进化、自生长的通🌕用机器人生态系统。(完)AmyStone的新书《广东梅州大🛁埔县一施工现场崩塌 致2名人员被困》即将出版。职业变迁背后，有经济结构的📦深层调整，也有📜人力资本价值的动态重估　　向新而生并🚼非轻而易举的转身，而是破茧🏃成蝶的蜕变，需要付出艰苦👫的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推🤦动职业焕新迭代与人✡的发展提升同步，就能让创✔新创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一🏍家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业📣里不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人🌵力资源社会保障部前不久正式🚚发布了🚒第七批新职业，包括养⏯老服务师、跨境电商运🎟营管理师、无人机群飞行🈴规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中🤨就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮❓工作者，现在有了专属🎋称呼。这一变化，反映出社会对🐧新职业👻的认知与接受程度。　　自新一轮新职业🎱发布工作🥉重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年两🤛版职业分类大典，则更🏘能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的🏇是以社会分工✅为纽带的社会关系🥖和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的👗深层调整，也有⏪人力资本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新🌗质生产力的脉动。数字技术等的💀快速发展和深度应用，催🗄生了新的就业形态。例如，近🎠年来人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成🍶式人工智能系统应用员、人工智能🉑数字人训练师等陆续🎮入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的🏝工作分工，也赋能传统职🏒业转型升级。就业新赛道，往往就诞生于新🕑质生产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品♋质需求的牵引。我国人均国内生㊗产总值🧒连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消🌱费升级关键期。当前，居民消费🐅向发展型、享受型📳和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分⌚的消费需求中拔节生长。新需求牵引新供给，让劳动者🎶有了更多元的职业发展路径。　　向新而生并非轻🙎而易举的转身，而🔞是破茧成蝶的蜕变，需要🥝付出艰苦的努力。要看到，孕🛥育新职业的新业态，往往突📛破了传统的产业模式，一些传统监🌗管手段对其并不适用，这在🧓一定程度上滋生了野蛮生长的🈺问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批🏋新职业，而低空经济迅猛发展形成♐的人才缺口，也让一些⬆人动起了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越🤐是不能缺位。加快形成包容审👡慎的监管环境，完😯善职业标准和准入门槛，规范从业认证🍡与人才培养，才能护航新🤶产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造🕚成就业的结构性矛盾。让岗位供给与人👞才供给更适配，离不开高质量🏪的职业教育。去年10月，《中共中🧥央国务院关于深化产业工人🕓队伍建设改革的🛎意见》印发，明确提🔙出企业按规定足额🤛提取和使用职工教👰育经费，确保60%以上用于一线职工教⚫育和培训。现实中，不少企业也在针🥂对劳动🐂者的终身学习和技能更新进📡行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识🌎鸿沟、技能鸿沟，推动🚧职业焕新迭代与人的💷发展提升同步，就能让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的❄发展变迁。新兴职业⛲的不断涌现，是社会充🕰满活力的生动注脚。习近平总书记👾强调：“根据经济社会🧟发展新趋势📍和人民群众高品质生🙄活新期待，不断细化🌪优化社会分工，大力🍳发展新业态、新模式，积极挖掘、培育🌞新的职业序列，开发新的就🈹业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新🌌动能，新的机遇就在前方，新的未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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真白愛梨/安心院結愛/Angel (IX)/高山彌惠

（青岛日报／观海新闻记者 相川美樹）