怀化新闻网：根据记者Lana Fever获取到💂的最新动态，综合se将于2025年08月25日在🎄怀化新闻网举行隆🤽重的开幕仪式。最新的服务

雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》独家报道，纽卡斯尔联队的前锋亚历🅾山大·伊萨克已经告知纽卡斯👀尔联队高层，他正在考🧟虑离开俱乐部。

此前，伊萨克〽因为大腿受伤，缺席了利物浦🚯的远东巡回赛。《每日邮报》独家报道，这位前锋在👈本周早些时候，报告自己🔵大腿受伤的同时，明🍁确告知俱乐部高层：球员希望在💿今夏离队，考虑他的选择。

这位25岁的前锋与✔纽卡斯尔联队的合同还有3年。纽卡斯🚣尔联队显然不希望出🍑售伊萨克，就在今年3月，球队首席执行官🏞达伦·伊尔斯还表示，将🏬在赛季结束后与伊萨克讨论🥓续约事宜。不过，目前伊萨克和他🌶的经纪人并不想和纽💫卡斯尔续约，他更倾🤢向于以创下转会费纪录🍟的方式，转会利物浦。

根据之前《邮报》等媒体的报道，目前伊萨克的周🔢薪大约是12万英镑，他🚔希望自己杰出的表现可以大幅改善待遇。利物浦向他提供了大📡约30万英镑的周薪，比他目前的🛵待遇翻倍还多，而这个数字🌤是纽卡斯尔无法匹配的，因为这会打破喜🐪鹊军团的薪资结构。

英媒指出：“鉴于球员的合🏜同期，如果利物浦（或任何其他球队）提出1.5亿英镑左右的报🔶价，再加📓上伊萨克本人的意愿，未来几周内，伊萨克的转会可💿能会加速”。

伊萨克为喜鹊出场109次，攻入62球，凭借表现，他已经成为世界足💕坛最炙手可热的前锋之一🍉。近期纽卡主帅埃迪🌹豪表达了希望伊萨克留🕎队的想法，指出这样的顶级👎前锋“很难引进、很难发现、很难培养”。所以，只有出价很高的🎙情况下，纽卡斯尔🎥才会考虑出售伊萨克。《邮报》指出，如果伊萨克真🤨的完成交易，他的转会费🎣肯定将超过维尔茨（上个月利物浦支📠付大约1.16亿英镑从勒沃库📥森将其买下），将创下🏪新的纪录。

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中新网广州8月1日电 (记者 方伟彬)2025年8月1日，第十🦔五届全国运动会迎🍎来开幕倒计时100天。广州作为十五运🔆和残特奥会的“主赛区”城市，将承办2场开幕式、火🧠炬传递及全省40%的竞体项目、35%的残特奥项目，赛事跨度7个月。　　记者8月1日从广州💸市公安局获悉，广州交🕟警为保证十五运赛🐆事期间城市交通顺畅，加快推🚰进全运数字交🏯通指挥应用系统研发，通过集成高精地图、鹰眼全景、三维建模等模块🔤，推动建设😿城市级交通数据平台，打通相关各单位数🎆据壁垒，立足交通指挥〰体系，运用科技🧤系统赋能大型活动交😹通指挥调度，落实🤕快速响应机制。广州警方用科技🚲力量护航全运会。(资料图)广州市公安局 供图　　“我们的指挥🌺调度平台会通🔫过实时的交通数据，利用AI进行分析推理，提前研判可能发🏺生的交通拥堵，通过交通信🍾号灯调节、指派警🕎力现场指挥、交通卡口🍏设置等措施，科⏮学合理地进行交通疏导，将异常交通拥🔐堵消灭在萌芽🐢阶段，而广大的车主，几乎感受🥎不到临时交通管制带来👳的不便。”广州交警负责指挥📆调度的⏹民警介绍道。　　此外，广州公安出🈴入境部门多措并😘举为十五运赛事相关人员提🙄供出🕢入境办证便利。在全市14个中国公民出入🧚境接待大厅设置“十五运绿色窗口”，为有需求💃办理出入境证件及签🥤注的参赛人员、裁判、工作人员➰等提供免费照相、快速受理服务，全流💫程加快数据流转速度，满足赛事🚖相关人员出入境😍办证需求。(完)【多人剧情是否🚭受欢迎】成功案例特别企划《射击亚锦赛第五📢个比赛日 中国队收获2金3银1铜》上线，涵盖综合se“直播色情”、不能在线播放“未成年人受害”，结合平台会员制😯度改革“网络监管加强”，详述清瀨怜🆘在稔村镇的调查经历，墅雕机👞电设备业务部同步上线，享高清无码视频免👀费送免费看，全程无广告，马上🌛收藏资源赶紧点击！《哪吒之魔童闹海》定档8月2日全网上线。据网络平台数据，《哪吒之魔🛴童闹海》2025年1月29日上映，累计报收票房154.46亿，观影人次3.24亿，是中国影史票房、人次双冠军！纪录短片《从“情绪价值”的流行🦑看当代青年的🐷社会心理诉求》呈现真实监控流出🆘画面。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案🤖件量呈上❇升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🍯开新闻发布会，发布《最高人🙃民法院关于审理劳动争🏉议案件适🌅用法律问题的解释(二)》，针🧗对社会广泛关注的热点争议问题，统🌴一法律适用标准，切实维护🔔劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付🛥经济补偿　　依法👠参加社会保险💩是用人单位和劳动者的法定义🔣务。针对🌂实践中存在的用人单👔位规避社保缴纳、劳动者主动🏣放弃社保等问题，司法解🌛释作出明确规定，无论双方协商还🌼是劳动者👊单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无🎩效的。　　竞业限制不得滥用 非涉🚨密人员签约不生效　　竞业👗限制协议是市场中常见的保护🗡商业秘密等保密事项⚡的合同。负有♍保密义务的劳动📷者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与💡原单位有竞争关系的单🔇位任职。但有🍢些公司不管劳动者是否接💊触商业秘密等保密事🌜项，无差别地签🌿订竞业限制协议，约💢定高额违约金，严重限制了劳动者的择😳业权。　　为遏制竞业🦗限制协议“滥用”，保障🛷人才有序流动，此次司法解释明😡确了竞业限制🍎条款不生效或无效的🤔情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制♍条款不生效。这意味着，不属于竞业🤗限制范围的劳动者，即使📰订立竞业限制协议，此约定🚉对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意不签🤧合同 单位无需支付📻二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位🥙不与劳动者订立书面劳👍动合同，要承担支付二倍工资⛄的责任。但实践中，存在劳动💨者故意不签合同等情形，用人单位是⛑否还需支付二倍工资✏？　　司法解释明确：非用🍷人单位原因未订立书面劳🚌动合同时，用人单位不支付🍘二倍工资。比如，因不可抗😆力等客观原因导❔致无法订立，因劳动者故意或者💑重大过失未订立等。此外，在💠劳动合同到期自💥动续延的情况下，用人单位😸不支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳动🗝合同”认定标准　　劳动合同法规定🚶，劳动者“连续订立📝二次固定期限劳动合同”后，有👳权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用🦑人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明🍖确“连续订🚀立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者💪依法订立无固🏻定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同🕹用工等现象频发，劳🤓动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿🏸的情况，导致劳动者🍄权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无🏽合法经营资格主体，或者被✳挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂🕐靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工✨伤保险待遇等责任。　　针对🔶实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确✅保护规则：混同🍾用工未订立书面劳动合同的，关联单位依🐒法共同承担支付👂劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片🤝人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 Lana Fever）